Инвестиции в поставщиков услуг: Как Caring4Cal решает проблему высокой текучести кадров и выгорания в здравоохранении

Система здравоохранения Калифорнии сталкивается с серьезной проблемой: растущей нехваткой медицинских работников, оказывающих медицинскую помощь на дому и по месту жительства. Стареющее население в сочетании с ростом числа хронических заболеваний создает огромную нагрузку на и так уже поредевшую рабочую силу. В Калифорнии текучесть кадров среди сиделок составляет 65 %, что вызвано выгоранием и низкой заработной платой, и это приводит к серьезным пробелам в уходе за пациентами. Сорок два процента тех, кто ухаживает за больными, отмечают, что ежедневно чувствуют себя измотанными, часто из-за неадекватного персонала, ограниченных ресурсов и отсутствия поддержки в работе, которая часто требует физических, эмоциональных и умственных усилий.

Эта статистика — не просто цифры на странице, это пациенты, оставшиеся без помощи, семьи, испытывающие стресс и перегрузки, агентства по уходу на дому, выходящие из бизнеса, и стремительно дестабилизирующаяся система здравоохранения.

Caring4Cal: Холистический подход

Компания Caring4Cal была разработана для решения этих проблем, предлагая поддержку как измученным медицинским работникам, так и сообществам, которые зависят от их важнейших услуг. Caring4Cal не просто обучает тех, кто ухаживает за больными, но и устраняет основные причины выгорания и текучести кадров с помощью трехстороннего подхода. Вот как:

  • 1. Обучение, повышающее квалификацию: Сотни бесплатных курсов, проводимых экспертами в этой области, дают нынешним и начинающим сиделкам знания и опыт, необходимые для успешной работы в сфере услуг на дому и по месту жительства (HCBS). На этих тренингах рассматриваются некоторые из наиболее заметных пробелов в обучении работников по уходу, такие как уход за больными деменцией и болезнью Альцгеймера, а также другие жизненно важные темы, такие как самопомощь для работников по уходу и сертификация CNA. Получив навыки и поддержку, специалисты по уходу будут чувствовать себя более уверенно и смогут справляться с требованиями своей работы, что повысит удовлетворенность трудом и снизит текучесть кадров.
  • 2. Индивидуальный коучинг: специализированные коучи обеспечивают индивидуальное руководство и поддержку, помогая участникам ставить цели, разрабатывать планы действий и сохранять мотивацию. Такая дополнительная помощь помогает поставщикам услуг по уходу решать проблемы, с которыми они сталкиваются на рабочем месте, а также снижает уровень выгорания и текучести кадров в сфере, где поставщики услуг по уходу HCBS часто предоставлены сами себе. В свою очередь, это способствует удержанию опытных медицинских работников, улучшению результатов лечения пациентов и снижению стресса в семье.
  • 3. Ощутимые стимулы: Финансовое вознаграждение в размере до 2 750 долларов США за достижение основных этапов обучения служит приятным признанием усилий и приверженности поставщиков услуг по уходу и дополнительно мотивирует людей, завершающих программу.

Инвестиции в будущее

Влияние Caring4Cal распространяется далеко за пределы отдельных сиделок. Укрепляя кадровый состав HCBS, программа приносит прямую пользу миллионам калифорнийцев, нуждающихся в уходе на дому и в общине. Квалифицированный и поддерживаемый персонал значительно улучшает состояние здоровья пациентов и даже может спасти жизнь. Программы HCBS способствуют формированию у клиентов чувства принадлежности и независимости, позволяя им поддерживать связь с близкими и укрепляя общество изнутри.

Присоединяйтесь к Caring4Cal

Если вы опытный специалист по уходу, желающий отточить свои навыки, или новичок, стремящийся начать значимый карьерный путь, в Caring4Cal найдется что-то для вас. Не упустите возможность бесплатно изменить жизнь к лучшему и построить полноценную карьеру.

Caring4Cal — это не просто программа, это шанс переписать историю развития системы здравоохранения Калифорнии. Это инвестиции в поставщиков услуг, пациентов и в будущее.

Вам также может понравиться: